Alle Team-Beteiligten im MDQS-Projekt schätzen den Wert der Arbeit der anderen und die Vielfalt der Individualität aller. Wir alle unterstützen und verantworten den gemeinsam formulierten Code of Conduct, der das Projektziel der Transparenz widerspiegelt.

All team members involved in the MDQS project appreciate the value of each other's work and the diversity of everyone's individuality. We all support and are responsible for the jointly formulated Code of Conduct, which reflects the project's goal of transparency.

Unsere Ziele

Mit MDQS möchte das Team neue Wege finden, um Abläufe in der Musikwirtschaft weiterzuentwickeln, flexibler und auch einfacher zu gestalten. Wir brauchen anpassungsfähige und transparente Lösungen, um Urheberrechte besser wahrnehmen und eine noch umfassendere Unterstützung für Rechteinhaber*innen gewährleisten zu können. Unser Ziel ist die Verbesserung von Metadatenqualität und Datensicherheit.

Die Anwendbarkeit neuer Sichtweisen erfordert, dass sich die Forschungstheorie an der Praxis orientiert und die Praxis aus der Forschung lernt.

Wir arbeiten pragmatisch und effizient, mit Blick auf die Umsetzbarkeit.

Unsere Ziele erreichen wir, weil unser Team für die gleichen Werte einsteht, die auf Vielfalt und Gleichberechtigung, Respekt gegenüber Anderen, offener Kommunikation, Nachhaltigkeit, Zuverlässigkeit, Barrierefreiheit und Sicherheit beruhen.

Our goals

With MDQS, the team aims to find new ways to further develop processes in the music industry, making them more flexible and simpler. We need adaptable, transparent solutions to strengthen copyright enforcement and provide even more comprehensive support for rights holders. Our goal is to improve metadata quality and data security.

The applicability of new perspectives requires that research theory be oriented towards practice and that practice learn from research.

We work pragmatically and efficiently, with a view to feasibility.

We achieve our goals because our team stands for the same values: diversity and equality, respect for others, open communication, sustainability, reliability, accessibility, and security.

Unsere Werte

Die Werte, denen das MDQS-Team verpflichtet ist, und die das Rückgrat unserer gemeinsamen Arbeit bilden, sind grundlegende Werte. Sie greifen ineinander und stützen einander. Keiner der Werte ist verzichtbar. Sie fließen in das Projekt ein, und sie bestimmen unseren Umgang im Team, mit Nutzer*innen, Partner*innen und anderen externen Kontakten.

Vielfalt und Gleichberechtigung: Alle sind gleichberechtigt, und wir gewähren uns gegenseitigen Freiraum auf der Basis der Gleichstellung aller. Wir sind offen für die Ideen und die konstruktive Kritik anderer, und alle Team-Beteiligten werden an der Meinungsbildung beteiligt. Gleichberechtigung und Vielfalt in jeglicher Form stabilisieren Team und Arbeitsergebnis.

Respekt bedeutet für uns, dass wir anderen auf Augenhöhe begegnen. Wir achten die Grenzen anderer und akzeptieren individuelle Grenzen, die jede*r im Team offen kommunizieren darf und soll. Wir nehmen Bedenken und Bedürfnisse anderer ernst. Gleichzeitig erfordert Respekt auch Selbstreflexion, um eigene Handlungen zu hinterfragen und zu ändern, falls erforderlich.

Kommunikation verbindet die Werte und wie wir sie leben. Werte äußern sich in unserer Kommunikation: in Sprache, Gestik und Verhalten. Empathie ist uns wichtig, um auch Unausgesprochenes zu respektieren. In der direkten Kommunikation steht allen im Team frei, das Gespräch mit einer Zielperson zu suchen. Der oder die Zuhörende wird eine angstfreie Kommunikation ermöglichen. Wir hören wertungsfrei und unvoreingenommen zu, in einer für beide sicheren Gesprächsumgebung. Um andere zu verstehen und wertvolle Kritik nachzuvollziehen, sind wir offen für Perspektivwechsel. Ein Wechsel der Perspektive ist unverzichtbar im Umgang miteinander, aber auch im Verständnis der Forschungsziele.

Nachhaltigkeit betrifft unser Team und ebenso unsere Umwelt. Wir achten auf die Work-Life-Balance unserer Kolleg*innen und unsere eigene, um gesundheitliche, soziale und ökologische Ressourcen zu schützen. Wir setzen innerhalb des Projekts Mittel nur gezielt und nach sorgfältiger Planung ein.

Zuverlässigkeit erfordert eine klare Kommunikation und realistische Einschätzung von Anforderungen und Zusagen beider Seiten. Unser Teamwork und die Qualität unseres Projekts sind von gegenseitiger Zuverlässigkeit abhängig.

Barrierefreiheit ist relevant, um gleiche Zugangsvoraussetzungen und gleiche Teilhabe für alle zu gewährleisten. Individuelle Veränderungen bei Beteiligten oder die Einbeziehung neuer Menschen können auch neue Anforderungen an Mitarbeit, Kommunikation und Material stellen. Wir sind offen, notwendige Anpassungen zu erkennen, Wünsche anzunehmen und Änderungen vorzunehmen. Gängige Zugangsformate werden wir als Standard zur Verfügung stellen.

Sicherheit ist ein zentraler Aspekt unseres Projekts. Wir gewährleisten technische, wirtschaftliche und soziale Sicherheitsstandards und orientieren uns daran. Wir führen eine planungsbezogene Risikoanalyse, aber auch eine folgenbezogene Risikoanalyse mit Teilnehmer*innen der Musikwirtschaft durch. Beide Analysen gehen auf das Erkennen, Bewerten und Vermeiden von Risiken ein. Und so, wie Daten ein sicheres Framework benötigen, gewährleistet die Sicherheit des Rückhalts im Team Vertrauen, unsere Stärken selbstbewusst einbringen zu können. Ermöglicht wird diese Sicherheit durch ein Netz klarer Kommunikations- und Verhaltensregeln, die wir im Code of Conduct vereinbaren. Der Code of Conduct ist unser Sicherheits-Framework.

Our values

The fundamental values to which the MDQS team is committed, and which represent the backbone of our joint work are intertwined and mutually reinforcing. None of the values is dispensable. They flow into the project and determine how we interact as a team, and with users, partners, and other external contacts.

Diversity and equality: Everyone is equal, and we grant each other freedom based on equality for all. We welcome others' ideas and constructive criticism, and all team members are involved in the decision-making process. Equality and diversity in all forms stabilise the team and the work results.

For us, respect means treating others as equals. We respect others’ boundaries and honour individual boundaries, and everyone on the team is encouraged to share them openly. We take others' concerns and needs seriously. At the same time, respect also requires self-reflection in order to question ourselves’ actions and change them if necessary.

Communication connects values and how we live them. Values are expressed in our communication: in language, gestures and behaviour. Empathy is important to us because it helps us respect even the unspoken. In direct communication, any team member may initiate a conversation with a person of their choice. The listener will enable fear-free communication. We listen without judgement and without bias, in a conversation environment that is safe for both parties. To understand others and receive valuable criticism, we are open to changing our perspective. A change of perspective is indispensable in our dealings with one another and in understanding research goals.

Sustainability affects our team and our environment alike. We prioritise our colleagues' and our own work-life balance to protect health, social, and ecological resources. We use project funds only in a targeted, carefully planned manner.

Reliability requires clear communication and a realistic assessment of requirements and commitments on both sides. Our teamwork and the quality of our project depend on mutual reliability.

Accessibility is important to ensure equal access and participation for all. Individual changes among participants, or the inclusion of new people, can also place new demands on collaboration, communication, and materials. We are open to recognising necessary adjustments, accepting requests and making changes. We will provide common access formats as standard.

Security is a central aspect of our project. We guarantee compliance with technical, economic, and social security standards and orient our behaviour and work accordingly. We conduct a planning-related risk analysis and a consequence-related risk analysis with participants from the music industry. Both analyses address the identification, assessment and avoidance of risks. And just as data requires a secure framework, the security of the team's support ensures that we can confidently contribute our strengths. This security is enabled by a network of clear communication and behaviour rules that we agree to in the Code of Conduct. The Code of Conduct is our security framework.

Wofür wir einstehen

• Wir fördern Vielfalt.
• Wir sind transparent und offen für Kommunikation.
• Wir dulden keine Diskriminierung und keine Ausgrenzung.
• Wir lehnen jede Form der Herabwürdigung von Menschen ab.
• Wir handeln überlegt und strukturiert.
• Wir gehen verantwortungsvoll mit Ressourcen, Daten und Umwelt um.
• Wir bemühen uns, Komplexität zu reduzieren und Flexibilität zu maximieren.
• Wir sind offen für Andere, für Anderes und für Neues.
• Wir setzen uns aktiv für die von uns vertretenen Werte ein.
• Wir sind zuverlässig.

What we stand for

• We promote diversity.
• We are transparent and open to communication.
• We do not tolerate discrimination or exclusion.
• We reject any form of degradation of human beings.
• We act in a considered and structured manner.
• We use resources, data and the environment responsibly.
• We strive to reduce complexity and maximise flexibility.
• We are open to others, to different things and to new things.
• We actively promote the values we represent.
• We are reliable.

Unsere Vision

Mit MDQS möchten p.r.o. agency, Cargo Records und das Fraunhofer IDMT Vertrauen und Qualität bei maximaler Transparenz und Verlässlichkeit im Umgang mit Daten in der Musikwirtschaft schaffen.

Innovation, die Anwendung neuer Ansätze, und der bewusste, verantwortungsvolle Umgang mit geistigem Eigentum und Daten anderer sollen die Grundlage legen für neue Geschäftsmodelle.

Im Mittelpunkt steht der Mensch: Musiker*in/Urheber*in und Nutzer*in. Mehr als die Hälfte unseres Teams sind Musiker*innen. Und MDQS verfolgt einen klaren Zweck: die Unterstützung von Kreativen durch mehr Revenue, Datenschutz, Transparenz bei der Datenverwendung, und die Erkennung von GenKI.

Wir möchten beides berücksichtigen und in Einklang bringen, Theorie und Praxis.

Wir möchten ein offenes System, das einfach und vielfältig einsetzbar ist.

Wir möchten die besten technologischen Möglichkeiten einsetzen, ohne die Praxis aus den Augen zu verlieren.

Wir möchten ein Ergebnis, das reale Anforderungen widerspiegelt.

Wir werden Kultur und Vielfalt Rückhalt bieten.

Keine Ausbeutung, kein Untergraben der Musikwirtschaft durch KI und andere Technologien.

Our vision

With MDQS, p.r.o. agency, Cargo Records, and Fraunhofer IDMT aim to build trust and quality through maximum transparency and reliability in handling data in the music industry.

Innovation, the application of new approaches and the conscious, responsible handling of intellectual property and data belonging to others are intended to lay the foundation for new business models.

The focus is on people: musicians/creators and users. More than half of our team are musicians. And MDQS has a clear purpose: to support creative people by increasing revenue, protecting data, ensuring transparency in data use, and detecting GenAI.

We want to take both into account and bring them into harmony: theory and practice.

We want an open system that is simple and versatile.

We want to leverage the best technological capabilities without sacrificing practicality.

We want a result that reflects real requirements.

We will support culture and diversity.

No exploitation, no undermining of the music industry through AI and other technologies.